Restructuration des headquaters de AGC : protocole d'accord signé

Le protocole d’accord qui suit porte sur un plan social destiné à encadrer les prépensions, les licenciements et les départs volontaires, ainsi que les modalités financières qui y sont liées a pu être signé.

Ce protocole prévoit :

• Pour la prépension : un abaissement de l’âge à 55 ans, un préavis de 3 à 6 mois , une indemnité complémentaire, des modalités d’actualisation de l’assurance groupe, la prise en charge des primes d’assurance hospitalisation jusqu’à la soixantième année du prépensionné, une bourse par année d’études pour les enfants à charge et une prime syndicale.
• Pour les licenciements : une indemnité calculée selon la formule Claeys agrémentée d’une prime de licenciement.
• Le maintien du véhicule de société jusqu’à 3 mois après le départ.
• Un outplacement.
• Une possibilité de mutation interne avec intervention dans les frais de déplacement et agrémentée d’une allocation de déménagement et d’aménagement.

Salariés, étudiants et militants interpellent, à Paris, la Direction de Sodexo à l'occasion de l'Assemblée annuelle des actionnaires

Ils dénoncent la politique de Sodexo qu’ils considèrent comme portant atteinte aux droits des travailleurs et ont posé plusieurs questions sans complaisance au Directeur Général portant sur des pratiques contraires au droit du travail alléguées par des salariés au Maroc, sur des témoignages dénonçant l’obligation de passer des tests de grossesse pour des candidates à l’embauche en Colombie, sur le récent accord transactionnel visant à mettre fin à une enquête du Bureau du Procureur de New York au sujet de ristournes, sur les contestations liées au comportement de la société au Brésil dans le cadre de sa participation à un important programme de titres de service, et sur d’autres sujets.

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