Mercedes CCT signée

Voilà c'est fait la CCT NSO est signée. les ouvriers y gagnent, et les employés n’y perdent rien. Les travailleurs ont eu jusqu’au 31 mai pour s’inscrire comme candidats aux prépensions ou départs volontaires; Après deux conseils d'entreprise extraordinaires et une réunion en délégation syndicale, le protocole était bouclé. Le temps a été un facteur de poids : en fait, Mercedes avait urgemment besoin d’un accord en Belgique pour satisfaire l’Allemagne. Mercedes s’applique à se donner une image d’ « entreprise sociale ». Du coup, la direction a toujours été correcte dans ses relations avec le personnel. Dans la même logique, elle est favorable pour trouver un maximum de reclassements.

Fourcroy : Les négociations du plan social ont débuté

Autant le dire d’entrée de jeu: les premières propositions de la direction sont inacceptables. Elles consistent simplement en l’application des dispositions légales, que ce soit en matière de prépensions ou de licenciement sec.
Il est inconcevable que des travailleurs qui ont beaucoup donné à leur entreprise – souvent pendant un grand nombre d’années – puissent être jetés comme de vulgaires kleenex !
La contre-proposition syndicale tourne autour de 5 grands axes :
1. Un abaissement de l’âge de la prépension à 52 ans. En effet, il nous paraît essentiel d’obtenir – surtout en période de crise économique – un filet de sécurité pour les travailleurs plus âgés ;
2. Licenciements secs : paiement de la grille claeys, majorée d’une indemnité liée à l’ancienneté. Des départs volontaires devraient également pouvoir être envisagés ;
3. Reclassement des travailleurs : la loi oblige l’employeur à mettre sur pied une « cellule pour l’emploi ». Il est important qu’un budget conséquent soit prévu afin de donner les meilleures chances de reclassement ;
4. Transfert de certains travailleurs vers ISPC
5. Durée de la CCT : s’il semble important d’obtenir les meilleures conditions possibles pour ceux qui partent, il est également essentiel de garantir l’emploi de ceux qui restent.

Installation tumultueuse d’une délégation syndicale chez Ferrero.

Depuis plus d’un an déjà que la CNE y travaille, luttant contre une Direction qui aura bien tout tenté pour l’éviter !
D’abord en contestant qu’il y avait un nombre suffisant d’affiliés (le contraire a été prouvé en Commission Paritaire), et puis en mettant en cause la « représentativité » des délégués nommés par les organisations syndicales.

Après ces déboires, une délégation syndicale a enfin pu être installée le 15 mai dernier en complément du CPPT, déjà présent depuis les élections sociales de 2008.

Licenciement collectif chez Fourcroy

Suite à l’annonce, le 19 avril dernier, de Fourcroy s.a. de procéder à un licenciement collectif (13 travailleurs sur la vingtaine d’employés en fonction actuellement), les représentants des travailleurs au Conseil d’Entreprise ont eu l’opportunité, durant la phase d’information et de consultation -telle que décrite par la Loi Renault- de poser les questions utiles à vérifier si un licenciement collectif pouvait, si pas être évité, au moins limité.

Les réponses apportées par la direction étaient parfois détaillées, parfois beaucoup moins et ont appelé à de nombreuses précisions.
Néanmoins, elles ont donné le sentiment que des choix peu judicieux ont été posés dans le passé, choix qui ont amené l’entreprise dans la situation où elle se trouve actuellement.

Malheureusement, réécrire l’histoire tumultueuse de Fourcroy n’aidera pas beaucoup dans la situation présente.
Ce qui intéresse les travailleurs, c’est le présent.... et l’avenir sur lequel bien des questions se posent encore.

Il faut bien constater que, dans ces deux domaines, les réponses de la direction sont loin d’avoir convaincu les représentants des travailleurs d’une réelle volonté de relance de l’activité économique de Fourcroy.

Aujourd’hui, le sentiment est que prolonger inutilement la phase d’information et de consultation par un jeu de questions et réponses n’apportera aucune valeur ajoutée. Cette phase a donc été clôturée ce mardi 8 juin.
La prochaine étape consiste en la phase de négociation proprement dite du plan social.

Menaces sur le préavis des employés

La CNE vient de lancer un nouveau site ,une réponse syndicale aux attaques patronales sur le préavis des employés.

Moratoire chez Ericsson

Aucun licenciement ou reclassement interne d'ici fin février 2010.
Priorité à la concertation sociale durant cette période de trêve.

Action chez Ericsson ce mercredi 13 janvier