AGC pratique la xyloglossie dans le cadre du plan Renault

Comme le prévoit la Loi Renault, durant la phase d’information et de consultation, l’employeur doit justifier son intention de licencier, et les représentants des travailleurs peuvent aussi émettre des propositions en vue de diminuer le nombre de licenciements, notamment en proposant des alternatives.

Après plusieurs réunions du Conseil d’Entreprise Extraordinaire liées au Plan Renault annoncé, la Direction reste assez évasive dans les réponses apportées aux questions formelles des représentants des travailleurs. Les questions de ce derniers sont souvent jugées trop « précises » et sont soit éludées, soit renvoyées à la phase de négociation.

La ventilation exacte des pertes d’emploi entre les 4 sites (Boitsfort, Mont-Saint-Guibert, Hoeillaert, Jemeppe-sur-Sambre (Engineering)) n’a pas été donnée.
La seule indication est l’annonce d’un pourcentage sur les 55 personnes annoncées :
· 80 % sont sur Boitsfort
· 20 % pour les 3 autres sites géographiques.

Suite à la demande des Représentants des Travailleurs de connaître les modifications d’organisation envisagées, les responsables des différentes divisions sont venus présenter cette restructuration et la mise en place d’une organisation adaptée pour leurs divisions.

D’une manière générale, la tendance de la réorganisation est la suivante :

1. Réduction Frais Fixes
2. Regroupement et partages de fonction
3. Ajustement des effectifs à un niveau d’activité adapté
4. Montée en puissance des Shared Services en Tchéquie (Fonctions Supports)
5. Meilleure optimisation et utilisation des systèmes IT
6. Productivité plus importante et standardisation des processus clés

Un schéma du plan social a été présenté par la Direction, à titre de base d’information; étant entendu que le Plan Social est à négocier dans son entièreté. La Direction a annoncé, comme on pouvait s’y attendre, que sa volonté est de prendre toutes les mesures possibles pour éviter des licenciements « secs » et les pistes suivantes ont été proposées :
° Prépensions (avec la possibilité de demande de dérogation pour abaisser l’âge à 55 ans)
° Outplacement.
° Départs Volontaires
° Accompagnement financier, basé sur la Grille Claeys.
° Autres ?

A suivre…